Якщо Ви маєте на увазі письмовий трудовий договір, то ні - не обов'язково.

Випадки, коли має бути укладено саме письмовий договір, перелічені у ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

У інших випадках достатньо заяви та наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!