Вичерпного переліку документів нема, але найнеобхіднішими є:

1. Особова картка П-2, де ведеться облік та контроль використаних відпусток

2.Табелі обліку робочого часу - є первинними документами для нарахування зарплати, адже саме у табелі фіксується кількість відпрацьованого часу, який згодом буде опласено.

3. Накази кадрові, на відпустку - з підписами працівників про ознайомлення.

4. Посадові (робочі) інструкції для працівників. Затверджуються директором і працівник повинен бути ознайомлений з інструкцією до початку роботи на посаді.

5. Графік відпусток - це вимога ст.10 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87. Грфік дозволяє рівномірно розподілити відпустки працівників протягом року та допоможе запобігти накопиченню великої кількості днів невикористаної відпустки.

6. Журнал реєстрації наказів.

7. Відомість нарахування зарплати Відомість нарахування заробітної плати

9. Документи щодо виплати зарплати - якщо виплата зарплати на карткові рахунки - банківська виписка та роздрукована з клієнт-банку виписка з підписами банку.

10. В кінці місяця працівникам потрібно видавати розрахунковий листок з інформацією про нараховані та утримані суми за конкретний місяць (ст.110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n666)

11. Штатний розпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!