Укладання договору на виробничу практику: обов'язки підприємства та звітність

Добрий день. Підкажіть будь ласка підприємство хоче укласти з професійно-технічним навчальним закладом договір про проходження виробничої практики на місяць з оплатою 50% на навчальний заклад 50% студентам. Чи з такими практикантами потрібно заключати студенські договори і приймати їх у штат та подавати у ДПС звіт про прийняття?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

31.01.2026 | 10:49

Очікує відповідь

Так, потрібно.

З 12.09.2025 набрав чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX . Тепер при оформленні практикантів ПТНЗ керуємось цим законом.

В абз. 2 п. 6 ст. 17 Закону №4574 наголошено, що винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на підставі студентського трудового договору.

Отже, з такими практикантами укладається студентський трудовий договір, у штатному розписі мають з’явитися вакантні посади, на які будуть прийматимуться здобувачі профосвіти.

Так як студентський договір - це особливий вид трудового договору, то згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Отже, обовʼязкового потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!