Документи та вимоги для прийому монтажника кондиціонерів на ФОП

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, майбутній працівник повинен надати:

Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути: паспорт у вигляді паперової книжечки; пластикова ID-картка з безконтактним електронним носієм; е-паспорт у мобільному застосунку Дія.

Трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).

Документ про стан здоров'я.

Фізична особа пише заява на прийняття (зразок Заява про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП) ), роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП) ). За потреби укладається письмовий трудовий договір (зразок Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП  ), адже у ч. 1 ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тож для укладення трудового договору достатньо буде отримати заяву від працівника, видати наказ про прийняття на роботу.

Також потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

2. Так обов’язкові допуски та посвідчення. Згідно роз’яснення Дежпраці https://te.dsp.gov.ua/konsultuyemo-pro-otrymannya-grupy-dopusku-z-elektrobezpeky/ Забороняється допускати до роботи в електроустановках осіб, які не пройшли навчання і перевірку знань «Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів», «Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів», «Правил пожежної безпеки». Тобто, усі працівники, які експлуатують та обслуговують електроустановки відповідно до займаної посади чи роботи, яку вони виконують, зо­бо­в'я­зані знати заходи з електробезпеки. Згідно ПБЕЕС https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0093-98#Text є 5 груп з електробезпеки. Тобто Вашому працівникові потрібно отримати групу з електробезпеки. Групу з електробезпеки працівникам присвоюють після того, як вони пройдуть навчання та успішно складуть перевірку знань щодо технічної експлуатації електроустановок і охорони праці. Для І групи стаж роботи в електроустановках не потрібен, для ІІ групи та інших потрібен відповідний стаж.

3. Стосовно диплому та освіти. Згідно п. 11 Загальних положень Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), згідно з яким особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

4. Можна використати професійну назву робіт Монтажник систем вентиляції, кондиціювання повітря, пневмотранспорту й аспірації з кодом КП 7233 або професійну назву робіт Монтажник з кодом КП 9321 і доповнивши її уточнюючими словами утворити посаду Монтажник систем кондиціонування з тим же кодом КП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!