Залучення сторожа до обов'язків водія: оформлення та облік часу

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Тобто, тимчасове виконання це виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи. Тобто сторож може виконувати обовʼязки водія тільки в свій робочий час, якщо графіки роботи сторожа та водія не співпадають то запровадити тимчасове виконання Ви не можете.

2. Облік часу окремо не проводиться, адже така робота виконується під час основної роботи.

3. Згідно ст. 97 КЗпП Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.

Як правило розмір таких доплат для комерційних роботодавців не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати. Тому в наказі роботодавець може визначити будь який розмір доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!