Прописання умов роботи працівника з непостійним графіком ставками

Згідно зі ст. 56 КЗпП, неповний робочий час може встановлюватися за угодою сторін. А за ст. 61 КЗпП дозволено застосування підсумованого обліку робочого часу — для забезпечення відпрацювання потрібної кількості годин у межах місяця. Якщо працівник не може працювати за сталим графіком через основну зайнятість, закон дозволяє оформлювати гнучкий режим роботи, але із заздалегідь погодженим графіком.

Зразок формулювання в наказі:

«ПРИЙНЯТИ ПІБ на посаду "назва посади" за сумісництвом з "дата" на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки).
Встановити індивідуальний графік роботи, який формується щомісяця з урахуванням обставин основного місця роботи працівника та погоджується з керівником.
Норма робочого часу – 50% від норми, встановленої на підприємстві на відповідний місяць.
Оплату праці здійснювати пропорційно фактично відпрацьованому часу, згідно зі штатним розписом.»
Додаткові вимоги:

погоджений графік — письмово на кожен місяць до його початку;
ведення табеля обліку часу — лише за фактично відпрацьовані дні;
зарплата за місяць не може бути нижчою за пропорційну мінімалку (8647 × 0,5), ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»;
нарахування ПДФО (18%) та військового збору (5%) — із фактичного доходу, ЄСВ - 22% на фактично нараховану суму, без доплати до мінімального.

Раді допомогти, звертайтесь ще!