Прописання умов роботи працівника з непостійним графіком ставками
Згідно зі ст. 56 КЗпП, неповний робочий час може встановлюватися за угодою сторін. А за ст. 61 КЗпП дозволено застосування підсумованого обліку робочого часу — для забезпечення відпрацювання потрібної кількості годин у межах місяця. Якщо працівник не може працювати за сталим графіком через основну зайнятість, закон дозволяє оформлювати гнучкий режим роботи, але із заздалегідь погодженим графіком.
Зразок формулювання в наказі:
«ПРИЙНЯТИ ПІБ на посаду "назва посади" за сумісництвом з "дата" на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки).
Встановити індивідуальний графік роботи, який формується щомісяця з урахуванням обставин основного місця роботи працівника та погоджується з керівником.
Норма робочого часу – 50% від норми, встановленої на підприємстві на відповідний місяць.
Оплату праці здійснювати пропорційно фактично відпрацьованому часу, згідно зі штатним розписом.»
Додаткові вимоги:
погоджений графік — письмово на кожен місяць до його початку;
ведення табеля обліку часу — лише за фактично відпрацьовані дні;
зарплата за місяць не може бути нижчою за пропорційну мінімалку (8647 × 0,5), ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»;
нарахування ПДФО (18%) та військового збору (5%) — із фактичного доходу, ЄСВ - 22% на фактично нараховану суму, без доплати до мінімального.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Закриття ТОВ: що потрібно зробити після звільнення працівників
Що для того потрібно.
З Постачальниками всі борги закриті ще у 2025 році. Працівники звільнені, податки сплачені.
Рік тому збільшували статутний капітал, який внесений крім одного засновника.
Які дії. Що…
Є відповідь АІ
Правила заповнення декларації з прибутку за 2022 рік
Є відповідь АІ
Закриття ФОП в сільському господарстві: послідовність дій та нюанси
Звітність щодо внесків за інвалідів: зміни в чисельності працівників
Документи для кадрової справи та зарплатного обліку в компанії
І по зп : тобто нарахування , виплата з банка , і з каси є , податки сплачуємо . Напишіть будь ласка які документи повинні бути , бо працюю в різних компаніях , і від попередників все різне . Дякую…
Виплата зарплати працівнику з двома посадами: нюанси оформлення
2. Зп видається через касу підприємства…
Витрати на мобільний зв'язок: правильний рахунок для обліку
Нарахування ЄСВ за лікарняним після припинення трудових відносин
Зміна касового апарата: чи потрібно переоформлювати ліцензію на алкоголь
Уточнення декларацій з ПДВ: чи потрібно переглядати всі звіти
якщо зараз уточнити декларацію за грудень 2023 року і включити дану ПН, то потрібно уточняти всі декларації з ПДВ по даний час…
Можливість включення ПН до податкового кредиту через коригування
Є відповідь АІ
Облік благодійної передачі обладнання навчальному закладу: нюанси
Покрокова інструкція для заповнення балансу та звіту фінрезультатів
Виникнення реєстраційних коду при поверненні товару та коштів
3. Тут я заплуталась . Друга подія через деякий час Продавець…
Є відповідь АІ
Оренда авто: облік у звітності та ризики податкових штрафів
2. у червні арендоване , сплата в вересні , нарахування і виплата у вересні , в обьєднаній звітності ставимо у вересні ?? ?
3. чи є помилкою що ми не…
Момент визнання доходу при реалізації товару: нюанси бухобліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно відображати незареєстрований РК у декларації з ПДВ
Є відповідь АІ
Порядок складання первинних документів для нарахування відпускних
Дякую…
Є відповідь АІ
Порядок оформлення лікарняних: підписи та документи для виплати
Як правильно складати лікарняні:
1)Сам лікарняний з сайту ПФУ
2) протокол прийняття рішень 3) розрахунок середньої зп для нарахування 4) заявка розрахунок
5) прийняття заявки 6)…
Проблеми з подачею декларації ПДВ після анулювання реєстрації
1. Як подати декларацію з ПДВ за серпень, якщо її не пропускає система?
3. Коли та за якими…


