Роз’яснення щодо зарахування інвалідів до нормативу за зарплатою

Так, ви правильно зазначаєте- зарплата працівника з інвалідністю має бути обов'язково більше МЗП за повний місяць роботи й такому працівнику можна встановити скорочений робочий час, щоб за роботу по 6 годин він отримував оклад на ставку.

Деякі роз'яснення вже з'являються, але вони поки не на рівні офіційних опублікованих, а тільки як відповіді на запити бухгалтерських платформ. Зі всієї інформації, що ми маємо можна зробити висновок по вашим запитанням, що дотримуватись зарплати за місяць в розмірі більше МЗП обов'язково.

Що вкладали в фразу "розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць" - спеціалісти передбачають, що повний місяць трудових відносин. А "з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати"- що зарплата за повний місяць трудових відносин має бути більша за МЗП незалежно від кількості відпрацьованого часу- чи за неповним робочим днем, чи повним, або скороченим.

Тому, якщо оклад працівника на повну ставку більший за МЗП, а працівник працює неповний робочий час, що зменшує його місячну зарплату- рекомендують встановити йому скорочений робочий час по 6 годин, й за повністю відпрацьований місяць за цим графіком буде оплачуватись оклад (більший за МЗП).

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/6033/14630

Раді допомогти, звертайтесь ще!