Як правильно підняти зарплату працівникам на різні відсотки

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі.
Тобто, Ви можете підвищувати заробітну плату нерівномірно різним співробітникам, виходячи з їх посад, кваліфікації, складності виконуваних робіт та інших чинників, які впливають на визначення рівня оплати праці. Законодавство України не вимагає однакового підвищення зарплат для всіх працівників або прив'язки до відсотка підвищення по підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!