☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Табелювання працівника, відпустка та лікарняний: важливі нюанси
1)Чи вірно табелювати працівника "ІН" з 8 по 15? які документи необхідно оформити?
2)відпускні розраховувати по окладу?
3)як розраховувати ЛН з 22.01.26р.(до РП включаємо лише дні та суми щорічної відпустки 16-21?). Наперед вдячні за пояснення
Відповіді на Ваші запитання:
1. Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.
На час мобілізації працівник вважається увільненим від роботи. Дата демобілізації - дата закінчення увільнення.
А тому дні після 08.01.2026 року не можуть бути позначені "ІН".
Якщо працівник був відсутній на роботі, то таку відсутність варто табелювати "І" (інші причини відсутності).
З дати повернення на роботу основного працівника слід було звільнити особу. що тимчасово працювала на його місці.
2. Так, з окладу.
Розрахунковий період - 01.01.2025-31.12.2025, але так як у періоді не було доходу, то розрахунок середньої ЗП слід провести з окладу (п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42):
Оклад * 12 / 365
3. Для розрахунку середньої ЗП для лікарняного розрахунковий період буде такий самий - 01.01.2025-31.12.2025.
Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text із розрахункового періоду слід відняти дні, невідпрацьовані з поважної причини:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати,
- призупинення дії трудового договору ,
- увільнення від роботи на час мобілізації.
Оскільки у періоді не залишається календарних днів, то розрахунок середньої ЗП проводиться також з окладу:
Оклад / 30,44
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звітність ФОП: перехід між групами єдиного податку у 2026 році
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримати лікарняний, працюючи на ТОВ
Є відповідь АІ
Компенсація за роботу у вихідні дні: як правильно розрахувати
Імпорт товарів ФОП на другій групі: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Облік збитків від руйнування складу: питання, документи та проводки
Актуальна інструкція заповнення декларації єдиного податку для юр осіб
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Вказівка бенефіціара-директора у договорі фінансової допомоги ТОВ
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Правила нарахування зарплати працівнику з військовим обліком та бронюванням
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Чи враховувати копійки в авансі та остаточному розрахунку
Наслідки ненадання звітів по аліментам для підприємства
Є відповідь АІ
