☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Табелювання працівника, відпустка та лікарняний: важливі нюанси
1)Чи вірно табелювати працівника "ІН" з 8 по 15? які документи необхідно оформити?
2)відпускні розраховувати по окладу?
3)як розраховувати ЛН з 22.01.26р.(до РП включаємо лише дні та суми щорічної відпустки 16-21?). Наперед вдячні за пояснення
Відповіді на Ваші запитання:
1. Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.
На час мобілізації працівник вважається увільненим від роботи. Дата демобілізації - дата закінчення увільнення.
А тому дні після 08.01.2026 року не можуть бути позначені "ІН".
Якщо працівник був відсутній на роботі, то таку відсутність варто табелювати "І" (інші причини відсутності).
З дати повернення на роботу основного працівника слід було звільнити особу. що тимчасово працювала на його місці.
2. Так, з окладу.
Розрахунковий період - 01.01.2025-31.12.2025, але так як у періоді не було доходу, то розрахунок середньої ЗП слід провести з окладу (п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42):
Оклад * 12 / 365
3. Для розрахунку середньої ЗП для лікарняного розрахунковий період буде такий самий - 01.01.2025-31.12.2025.
Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text із розрахункового періоду слід відняти дні, невідпрацьовані з поважної причини:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати,
- призупинення дії трудового договору ,
- увільнення від роботи на час мобілізації.
Оскільки у періоді не залишається календарних днів, то розрахунок середньої ЗП проводиться також з окладу:
Оклад / 30,44
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ
