Нарахування зарплати працівникам з інвалідністю на неповний день
Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - до нормативу може бути включена особа з інвалідністю, що працевлаштована за основним місцем роботи, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час і в результаті пропорційного обчислення сума нарахованої зарплати є менша, ніж "зарплатний" критерій, то варіанти дій такі:
- збільшити розмір посадового окладу за посадою таким чином, щоб після пропорційного нарахування була отримана необхідна сума,
- виплатити премію або матеріальну допомогу,
- встановити доплату у розмірі, яка дозволить виконати вимогу щодо розміру нарахованої зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


