Перехід на Дія Сіті: як оформити гіг-контракт правильно

Так, щоб перевести працівника на гіг-контракт, необхідно спочатку припинити трудові відносини — звільнити його — і лише після цього укладати гіг-контракт.

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а гіг-контракти — Законом України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» та нормами Цивільного кодексу України. Ці правові форми не взаємозамінні й не передбачають автоматичного переходу однієї в іншу.

У разі переходу:
– працівника звільняють (найчастіше за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП);
– після чого укладають новий договір у формі гіг-контракту (ст. 17 Закону № 1667-IX), письмово або з використанням електронного підпису;
– обов’язково подають повідомлення до ДПС про укладення гіг-контракту з відміткою категорії особи «3» відповідно до Постанови КМУ № 413 від 27.12.2017.

Резидент Дія Сіті має право одночасно використовувати кілька форм співпраці — як трудові договори, так і гіг-контракти або ЦПД. Закон не зобов’язує переводити всіх працівників у формат гіг-контрактів. Це визначається внутрішнім рішенням компанії, а також стратегічною доцільністю щодо податкового навантаження та умов співпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!