Виплата відпускних: чи змінюються умови при службі в ЗСУ

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відпустку коригувати не потрібно. Увільняєте від роботи з першого дня після закінчення відпустки.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 - щорічна відпустка може бути перенесена на інший час при умові виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Проте відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709 — за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада, але не середній заробіток.

Відповідно і застосувати норми ст.11 Закону “Про відпустки” і перенести відпустку на інший час нема підстав.

Такої ж думки дотримується Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09

З огляду на це, ніяких змін до наказу про надання відпустки не вноситься, працівник з відпустки не відкликається, нарахування відпускних не сторнуються і виплачені суми відпускних не повертаються працівником.І видати наказ на увільнення роботодавець може лише з наступного дня після закінчення відпустки, тобто з 01.01.2026р.

2. Роботодавець не зобов'язаний виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

У Додатку 1 у рядку із особистими даними працівика слід заповнювати лише графу 14 - кількість календарних днів перебування у трудових відносинах

Раді допомогти, звертайтесь ще!