☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Виплата відпускних: чи змінюються умови при службі в ЗСУ
Відповіді на Ваші запитання:
1. Відпустку коригувати не потрібно. Увільняєте від роботи з першого дня після закінчення відпустки.
Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 - щорічна відпустка може бути перенесена на інший час при умові виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.
Проте відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n709 — за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада, але не середній заробіток.
Відповідно і застосувати норми ст.11 Закону “Про відпустки” і перенести відпустку на інший час нема підстав.
Такої ж думки дотримується Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09
З огляду на це, ніяких змін до наказу про надання відпустки не вноситься, працівник з відпустки не відкликається, нарахування відпускних не сторнуються і виплачені суми відпускних не повертаються працівником.І видати наказ на увільнення роботодавець може лише з наступного дня після закінчення відпустки, тобто з 01.01.2026р.
2. Роботодавець не зобов'язаний виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику.
Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.
У Додатку 1 у рядку із особистими даними працівика слід заповнювати лише графу 14 - кількість календарних днів перебування у трудових відносинах
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ
