Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника після мобілізації
Працівнику слід компенсувати 7 днів відпустки.
Відповідно до ст.9 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 - період увільнення від роботи на час мобілізації не включається до стажу для щорічної відпустки.
А тому робочий період, за який належить порахувати дні відпустки, - 01.10.2024-19.08.2025 (323 кал.дні):
24 / 365 к.дн * 323 к.дн. = 21 день.
Оскільки працівник використав 14 днів, то при звільненні слід компенсувати залишок - 7 днів щорічної відпустки.
Розрахунок середньої ЗП.
Розрахунковий період - 01.01.2025-31.12.2025, із вказаного періоду слід відняти дні увільнення від роботи (134 кал.дні), як того вимагає п.2 Постанови №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42.
У розрахунковому періоді залишається 01.01.2025-19.08.2025 (231 кал.д). Дохід за цей період слід поділити на 231 к.д.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


