Порівняння середньоденної та денної зарплати для відрядження

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП, п. 13 Інструкії № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ).
Тобто, оплата за робочі дні відрядження здійснюється:
• або за умовами трудового договору, тобто за дні відрядження нараховують зарплату як за звичайні робочі дні;
• або виходячи із середньоденної зарплати.
Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження. Якщо крім окладу є ще інші постійні виплати- враховуйте й їх. Якщо немає, то беремо 61100грн.*0,5=30550грн. Тоді денна: 30550/21=1454,76грн

Середньоденна днів відрядження визначається за нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Ви правильно зазначили розрахунок з тих даних, що ви надали:73818,47/44=1677,69
Якщо більший середньоденний- як в вашому випадку, то за дні відрядження працівнику нараховують зарплату за дні відрядження по середньоденній: 1677,69*10р.д.=16776,90грн.
Рекомендую переглянути урок на платформі з прикладами: https://7eminar.ua/events/2581/4280

Раді допомогти, звертайтесь ще!