Це залежить від того, яким саме чином оформлено виконання обов'язків реєстратора.

За будь-якого варіанту у штатному розписі повинна бути передбачена вакантна посада реєстратора медичного, а для самої посади має бути затверджена посадова інструкція.

1 варіант - суміщення посад.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У такому разі окремий трудовий договір не укладається, з посадовою інструкцією реєстратора ознайомлювати працівника не потрібно, а виконання обов'язків зща цією посадою проводиться в робочі години за основною посадою.

Повідомлення до ДПС не подається.

2 варіант - сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

У цьому випадку укладється окремий трудовий договір, до початку оботи слід ознайомити працівника із посадовою інструкцією, робочі години не повинні перетинатись, а у табелі обліку робочого часу працівник відображається 2-ма рядками.

До початку роботи слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!