Відповідальність за несвоєчасне звільнення працівника-сумісника: нюанси
Розглянемо Ваші питання:
1. Ні. Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134 зазначає законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.
Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
2. Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Отже, враховуючи вищезначене сумісництва не може бути без основного місця. Тому потрібно звільнити з сумісництва та прийняти за основним місцем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Чи можна продовжити договір оренди без нотаріального посвідчення
Дати увільнення з роботи під час мобілізації: як визначити
Чи може платник єдиного податку надавати послуги вимірювань
Чи потрібно подавати фінзвітність для ФГ у 2025 році
Документація для транспортування та зливу пального на АЗС
Документація для транспортування пального: злив на АЗС та продаж
Формування резерву відпусток: вплив неповернутої фіндопомоги на бухоблік
Облік витрат на технічні умови: рахунок 39 або інший
Віднесення витрат на рахунок 231: амортизація та списання продукції
У 09/25 введено в експлуатацію шліфмашину = 5 …
Оформлення змін у графіку роботи: субота, скорочення годин, попередження
Питання валютного контролю після виграшу суду над нерезидентом
Оформлення ліквідації Загальновиробничого відділу та створення Відділу збуту
Вибір даних для розрахунку земельного податку: витяг чи індексація
Проблеми з пошуком лікарняних листків у програмі розрахунку
Зміни у розрахунку середньої зарплати для відпускних і компенсацій
