Правила нарахування компенсації за додаткову соціальну відпустку співробітників

В ст.19 та ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 немає прямої норми щодо надання довідки від матері дітей. Тому це питання на розсуд роботодавця. Краще отримати будь-який документ (хоч власноруч написане пояснення працівником) про використання чи не використання цієї відпустки дружиною працівника.

Зверніть увагу на ризик, що виникає, якщо буде встановлено, що при звільненні з вини роботодавця не виплачено суму компенсації відпусток, яка є обов'язковою згідно ст.24 Закону №504. За нормою ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!