Графік роботи сумісника: законність та оптимізація 120 годин на місяць

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто, основне обмеження для сумісника - графік його роботи не може співпадати з графіком роботи за основним місцем. У Вашому випадку він може працювати за сумісництвом з 17:00 до 20:00 у робочі дні за основним місцем і повний робочий день (з часу відкриття магазину до 20:00) у вихідні дні за основним місцем роботи.

Хоч законодавством це і не визначено, але рекомендуємо ще враховувати час, який потрібен працівнику для доїзду від основного місця роботи до місця роботи за сумісництвом, якщо ці два місця роботи територіально віддалені. Якщо, наприклад, час на дорогу займає 30 хвилин, тоді графік роботи сумісника має бути з 17:30 до 20:00.

На сумісника розповсюджується як загальні норми робочого часу і часу відпочинку:

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Частиною 3 ст. 52 КЗпП встановлено, що п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Відповідно до ст. 67 КЗпП України при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Тобто, за тиждень сумісник не може працювати більше 40 годин і графік має передбачати принаймні 1 вихідний день залежно від графіку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!