Переведення працівника між посадами на одному підприємстві: нюанси

Переведення відбувається за загальним правилом.

Переведення на іншу роботу регулюється ст. 32 Кодексу законів про працю.

Ініціатором переведення може бути як роботодавець, так і працівник. Якщо ініціатором переведення є працівник, то він пише заяву про переведення, а роботодавець видає відповідний наказ.

Відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 переведення заброньованого працівника на іншу посаду не призводить до втрати броні.

При переведені потрібно подати оперативні відомості.

Адже відповідно пп. 4 п. 2 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису).

Також потрібно повідомити ТЦК про переведення надіславши повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4).

Щомісяця до 5 числа потрібно подавати до ТЦК повідомлення (додаток 4) у разі змін щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади (п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Отже, для переведення на іншу посаду працівник пише заяву, роботодавець видає наказ про переведення, подає оперативні відомості через портал ПФУ та повідомляє ТЦК про переведення до 5 числа наступного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!