Розрахунок відпустки та зарплати при звільненні працівника
Компенсації підлягає 43 дні.
Зручно дні відпустки рахувати за робочими періодами.
- 22.02.2023 - 21.02.2024 - 24 / 365 * (365-31 січень 2024) = 22 дні
- 22.02.2024 - 21.02.2025 - 24 / 366 * (366-31 січень 2025) = 22 дні
- 22.02.2025 - 30.01.2026 (343 к.дн) - 24 / 365 * 343 = 23 дні
Працівник уже використав 24 дні, а тому залишається компенсувати 43 дні відпустки (22 + 22 + 23 - 24)
Усі ці дні є такими, що зароблені після 01.01.2024 року, а тому розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем звільнення (п.2 Постанвои№100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42).
Розрахунковий період - 01.01.2025-31.12.2025. Із даного періоду слід відняти календарні дні січня 2025 року, на які припала відпустка без збереження ЗП. Дохід за цей період слід поділити на дні, що залишились після віднімання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Невизначеність у заповненні додатків до акцизної декларації
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


