Можливі способи підтримки мобілізованого співробітника матеріально після звільнення

Ви можете легально продовжити фінансову підтримку мобілізованого колеги або через його працевлаштування з добровільною виплатою, або через благодійну допомогу без оформлення трудових відносин. Працевлаштування є найбільш захищеним та прозорим способом.

Варіант із працевлаштуванням дозволяє укласти з військовослужбовцем трудовий договір, навіть якщо він уже служить, оскільки законодавство не містить обмежень на укладення трудових відносин із мобілізованими. Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, після прийняття його можна одразу увільнити від виконання трудових обов’язків на час служби із збереженням місця роботи. Добровільна виплата може бути оформлена наказом про встановлення щомісячної фіксованої допомоги. Вона підлягає оподаткуванню як заробітна плата: ПДФО — 18%, військовий збір — 5% (з 01.12.2024 згідно із Законом України від 25.07.2024 № 3619-ІХ), ЄСВ — 22%.

Якщо ви оберете варіант виплати разової нецільової допомоги як сторонній особі, тоді слід оформити її як благодійну допомогу, керуючись підпунктом 170.7.3 Податкового кодексу України. Така допомога не звільнена від оподаткування, якщо перевищує встановлену граничну межу (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб — близько 5 000 грн на рік). У цьому разі сума перевищення оподатковується як звичайний дохід: ПДФО — 18%, військовий збір — 5%, без нарахування ЄСВ. При цьому регулярність та однаковість таких виплат може бути розцінена податковими органами як ознака прихованих трудових відносин.

Окремо існує норма пп. «а» пп. 165.1.54 Податкового кодексу України, яка звільняє від оподаткування допомогу військовослужбовцям, які беруть участь у бойових діях або виконують завдання в рамках нацбезпеки. Але така допомога має бути цільовою (спорядження, лікування тощо) і потребує документального підтвердження потреб та статусу.

Рекомендується оформити трудовий договір з мобілізованим (навіть з неповним робочим часом), і щомісяця виплачувати йому встановлену допомогу, відображаючи її як оплату праці. Це забезпечить прозорість, та страховий стаж

Документальне оформлення - наказ керівника на призначення регулрних виплат мобілізованому. ТИакі виплати будть відноситися до інших заоїоіувальних та компенсаційних виплат

Раді допомогти, звертайтесь ще!