Розрахунок компенсації за невикористану відпустку під час мобілізації

Вітаю
Працівник був мобілізований з 01.12.2024 по 8.12.2026р, зарплата не нараховувалася. Працівник звільняється 28.01.2026. Компенсація з невикористану відпустку за період з 11.12.2021р по 28.01.2026р.
як правильно розрахувати компенсацію, окремо за період до 31.12.2023р і окремо за період з 01.01.2024р по 28.01.2026р?
Чи робити загальний розрахунок?
Оскільки нарахувань зарплати не було то для розрахунку беру оклад працівника за січень 2026р? Який відсоток військового збору утримується при виплаті компенсації відпустки 1.5% чи 5%. За місяці служби у армії відпустка не нараховується? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

28.01.2026 | 16:41

Очікує відповідь

Вам потрібно визначити дві середні зарплати.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у січні 2026, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2025.
Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, то середню визначайте з окладу або МЗП (які діють в місяці звільнення) за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365

ВЗ утримуйте за ставкою 5%. 1,5% застосовується до грошового забезпечення, а не до зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!