Прийом на роботу водія: нюанси оформлення неповного робочого часу
Потрібно в наказі вказувати кількість годин та днів роботи.
Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці, ПВТР або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.
Згідно ст. 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
А угодою між працівником та роботодавцем є наказ. Тобто в наказі вказується конкретний графік роботи.
Не зрозуміло, що Ви маєте на увазі, «якщо він відпрацює не три , а 4 дні в тиждень», в нього щотижня змінюватиметься графік роботи, чи як.
Якщо у такого працівника щотижня буде змінюватись графік роботи то вкажіть в наказі про прийняття за основним місцем роботи з неповним робочим часом з індивідуальним графіком виходу на роботу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Але для цього потрібно окремо складати графік та ознайомлювати працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


