Перерахунок зарплати працівника, який був на лікарняному
Перш за все, слід вияснити, чи справді працівник був на лікарняному чи працював.
Якщо працівник виходив на роботу і у табелі обліку робочого часу проставлені відпрацьовані години, за які виплачено зарплату, то у такому разі в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності слід відмовити.
Якщо ж працівник реально хворів, то слід скорегувати табель та нараховану зарплату.
У місяці нарахування лікарняного, тобто після того, як він стане "Готовий до сплати", слід провести сторнування зарплати за відповідні дні та нарахувати лікарняний.
Відповідно до п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 - Внесення від’ємних значень сум нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) допускається лише у разі відображення:
- сум перерахунків заробітку (доходу), що пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх звітних (податкових) періодах.
Якщо нарахування лікарняного буде проведено у січні, то у Додатку 1 за січень, окрім рядка із зарплатою за січень, слід буде додати рядки:
1-й рядок - сторнована зарплата за листопад
- гр.8 - 1(2)
- гр.10 - 11.2025
- гр.16,17 - сума зарплати "з мінусом", що нарахована за дні, на які припадає лікарняний і яка сторнована
- гр.20 - ЄСВ "з мінусом"
2-й рядок - сторнована зарплата за грудень
- гр.8 - 1(2)
- гр.10 - 12.2025
- гр.16,17 - сума зарплати "з мінусом", що нарахована за дні, на які припадає лікарняний і яка сторнована
- гр.20 - ЄСВ "з мінусом"
3-й рядок:
- гр.8 - 29(36)
- гр.10 - 11.2025
- гр.12 - кількість днів лікарняного у листопаді
- гр.16,17 - сума лікарняних за дні листопада
- гр.20 - ЄСВ
4-й рядок:
гр.8 - 29(36)
- гр.10 - 12.2025
- гр.12 - кількість днів лікарняного у грудні
- гр.16,17 - сума лікарняних за дні грудня
- гр.20 - ЄСВ
Зразок заповнення звіту у такій ситуації наведено на слайді 65 презнтації https://storage.7eminar.ua/content25/record/0912/prezentatsiia_th_obiednana_zarplatna_zvitnist_za_lystopad_hruden_pomylky.pdf до вебінару https://7eminar.ua/events/5878/14030
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна фактичної адреси підприємства без зміни реєстрації: можливості
Є відповідь АІ
Обмеження ЄСВ при звільненні та новому прийнятті працівника
Звітність по ЄСВ для ФОП: нові терміни та правила подачі
Порядок зняття з обліку члена фермерського господарства та декларації
Є відповідь АІ
Звітність ФОП: перехід між групами єдиного податку у 2026 році
Порядок заповнення декларації єдиного податку 3 групи для юр. осіб
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримати лікарняний, працюючи на ТОВ
Чи допустимо розбити щорічну відпустку на дві частини
Є відповідь АІ
Компенсація за роботу у вихідні дні: як правильно розрахувати
Звільнення від ПДВ для харчування школярів через субпідрядника
ТОВ (не бюджет) надає послуги освіти (початкова та середня), має ліцензію та звільненні від ПДВ.
Планується окрім освітніх послуг здійснювати харчування школярів.
1) Якщо таке харчування для ТОВ буде надавати інше ТОВ/ФОП (тобто школа самостійно не…
Є відповідь АІ
Розрахунок ПДВ для рекламних послуг: правильний підрахунок суми
31674,21/6= пдв…
Імпорт товарів ФОП на другій групі: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Облік збитків від руйнування складу: питання, документи та проводки
Актуальна інструкція заповнення декларації єдиного податку для юр осіб
Ліцензування та облік БАДів: що потрібно знати ФОП
інтернет торгівля. фоп 2 група. продаж бадів (не лікарські засоби). зараз де які постачальники почали писати на упаковці засіб медичний, чи потребує це ліцензування, або якогось додатково бухгалтерського чи товарного обліку…
Закриття ресторану: покрокова інструкція для бухгалтера і працівників
ТОВ (ресторан): загальна система, ПДВ, ліцензія (роздріб алкоголь), РРО, нерухоме майно (будівля ресторану).
У серпні закривається. Що робити бухгалтеру, покроково: залишки алкоголю - зрозуміло, працівники - зрозуміло, ОЗ, та інше - ?
Порадьте…
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Є відповідь АІ


