Ми дотримуємось думки, що за період відпустки по догляду працівниця та відпустки без збереження праціниця має право на додаткову відпустку на дітей.

Так Мінекономіки в своєму листі від 21.05.2025р № 4701-05/38102-09 зазначає, що відпустка на дітей в такому випадку не надається. Однак, з 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює . Відповідно у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. за кожен рік в якому таке право було, навіть якщов такому році працівник не відпрацював жодного дня.
При цьому згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/realna-istoriia/ Отже, якщо працівник на момент подання заяви на соціальну відпустку за робочий рік не відпрацював жодного календарного дня у робочому році, бо перебував у простої, щорічних оплачуваних та/або не оплачуваних відпустках, після використання цих відпусток можескористатися своїм правом на зазначену соціальнувідпустку за відповідний робочий рік.

Детальніше про це писали тут

https://kadroland.com/news/5252-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

Раді допомогти, звертайтесь ще!