Оптимізація кадрів: переведення працівників до розробки нового продукту

Якщо команда розробників, це якийсь інший відділ чи структурний підрозділ, то тільки через переведення за заявою.

В КЗпП є два поняття: переміщення та переведення. Згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text не вважається переведенням на іншу роботу, яке не потребує згоди працівника, переміщення його на інше робоче місце в межах того самого підприємства, установи або організації, або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах його спеціальності, кваліфікації чи посади, які передбачені трудовим договором.

Відмінність полягає в тому, що переміщення не потребує згоди працівника, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший в тому самому місті.

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 6.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Так як оклади там більші то це є зміною істотних умов договору і тому це можна оформити тільки через переведення.

Згідно ст. 32 КЗпП Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Отже, перевести працівників можна тільки за їх згодою, тобто потрібна заява і наказ. І назад теж можна перевести тільки за їх згодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!