Нарахування надбавки за ефективність при неповному робочому дні

Надбавки, доплати, які встановлені у % від окладу, також розраховують пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При чому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково. Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Ці ж умови дублюються і в наказі.
Оплата праці при цьому буде здійснюватись за фактично відпрацьований час. Якщо працівнику встановлені доплати, надбавки і їх розмір визначають у % до окладу, то працівнику з неповним робочим часом розмір таких доплат/надбавок виплачують з урахуванням його зайнятості. Наприклад, повний оклад 20000 грн, доплата 50% від окладу. Працівнику встановлено неповну зайнятість 0,5. Тоді оклад буде нарахований в сумі 20000 х 0,5 = 10000 грн, доплата: 10000 х 50% = 5000 грн (або 20000 х50% х 0,5).
Якщо ж в наказі зазначено фіксований розмір доплати / надбавки такому працівнику, то нараховуйте ту суму, яка зазначена в наказі

Раді допомогти, звертайтесь ще!