Розрахунок компенсації відпустки для працівниці в декреті

Компенсацію відпустки треба рахувати з розміру лікарняних по вагітності. ЄСВ доплачуємо до мінімального.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки є:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

У Вашому випадку компенсація відпустки вся за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року.

При цьому період відпустки по догляду до 3 років виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.

Виходить, що залишається лише період оплачуваного лікарняного по вагітності та пологах за січень-квітень 2023 року: суму лікарняного за цей період ділимо на календарні дні лікарняного. В цілому, це буде та ж середня, за якою було оплачено лікарняний.

Якщо за графіком роботи у працівниці 30.01.2026 був би останнім робочим днем січня, і їй за січень нараховано менше 8647 грн зарплати (включно з компенсацією відпустки), необхідно доплатити до мінімального ЄСВ за січень згідно з підпунктом 6 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!