Ще слід врахувати загальний страховий стаж.

В даній ситуації алгоритм дій буде такий:

1. Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Розрахунковий період 12.01.2026-19.01.2026 (8 кал.днів). зарплату за цей період слід поділити на 8 кал.днів.

Якщо графік робот підприємства і працівника звичайна 5-денка, то за період 12.01-19.01 у працівника було 6 роб.днів.

18720,00 / 22 роб.дн * 6 роб. дн = 5105,45 грн - зарплата за вказаний період

5105,45 грн / 8 кал.днів = 638,18 грн - середня ЗП.

2. Далі слід врахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу (50%, 60%, 70%) - ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343. Наприклад, якщо у працівника загальний страховий стаж менший 3 років, то застосовується обмеження 50%:

638,18*50%=319,09 грн

3. Оскільки у працівника є 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців, то обмеження мінімальною ЗП не застосовується і допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується виходячи з середньої ЗП, обчисленої у п.2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!