Нюанси оформлення та виплати зарплати працівнику за сумісництвом

Добрий день.Приймаємо за сумісництвом працівника . Він буде працювати з 06 год до 08 год та з 17-30 до 19-30. підсобний робітник. Як виплачувати йому зарплату? На виробництві п'ятиденка.8-ми годинний робочий день. Чи потрібно сумснику виплачувати вечірні? Ніколи не стикалася із сумісництвом тому і виникло питання. Як оформити ? Наказом чи по договору?? Дякую.Які є нюанси сумісництва?

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.01.2026 | 20:40

Очікує відповідь

Оплата праці сумісників проводиться за фактично відпрацьований час.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки це окремий трудовий договір, то прийняття працівника на роботу відбувається за звичною процедурою:

- заява та наказ про прийняття на робоут,

- обо'язково слід подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС (Постанова №413 від 17.06.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text)

На працівників, що оформлені за сумісництвом, поширюються усі гарнатії трудового законодавства, як і на працівників за основним місцем роботи.

Законодавство регулює роботу та оплату праці тільки у нічний час - ст.54 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362

Про доплату за вечірні години у КЗпП не згадується.

Вечірні години - це час із 18:00 до 22:00. Це зафіксовано у Генеральній угоді https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19#Text

Саме у Генеральній угоді згадується доплата за вечірні години. У ній передбачено , що доплату можна проводити при багатозмінному режимі роботи. Її розмір — 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час.

Таким чином, доплата за вечірні години може здійснюватися лише за умов:

- режим роботи є багатозмінним;

- на підприємство поширюються положення Генеральної угоди.

Оскільки графік роботи підприємства - звичайна 5-денка, оплата за вечірні години не здійснюється.

У табелі обліку робочого часу мають фіксуватись фактично відпрацьовані години і оплата за них має проводитись пропорційно, виходячи з повної норми робочого часу за графіком роботи підприємства:

Оклад / норма роб.часу за місяць * к-сть фактично відпрацьованого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!