Як правильно розрахувати середню зарплату при довготривалих відрядженнях

Якщо у попередніх двох місяцях до місяця відрядження (жовтень і листопад) немає заробітку за фактично відпрацьований час (оплату по середньому заробітку за час попереднього відрядження не включаємо), а також немає заробітку за фактично відпрацьований час ще у двох попередніх місяцях (серпень і вересень), тоді розрахунок проводимо за "умовною" середньою зарплатою відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text):
Оклад*2/Кр або 8000*2/Кр - по більшій з них.

Кр - це кількість планових робочих днів за графіком роботи у двох попередніх місяцях до місяця відрядження (жовтень і листопад).

Отриману умовну середню порівнюємо з денною зарплатою за місяць відрядження (грудень) і оплачуємо по більшій величині згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Раді допомогти, звертайтесь ще!