Офіційних роз'яснень наразі нема.

Станом на сьогодні є лише норма ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - згідно якої до нормативу буде включатися особа з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Жодної іншої інформації щодо видів нарахувань, які будуть включатися до складу зарплати, у Законі нема.

На сьогодні невідома позиція відповідних органів щодо того, яким чином буде проводитись контроль дотримання "зарплатного критерію". Адже відпускні, нараховані у січні за лютий, потрапляють до доходу січня та відображаються у Додатку 1 за січень.

Але у реєстрі застрахованих осіб вони будуть розподілені по окремих місяцях, тобто зарплата за січень потрапить до січня, а відпускні за лютий будуть відображені уже як дохід лютого. І якщо контроль буде здійснюватись саме на підставі даних Реєстру застрахованих осіб, то в такому разі. якщо сума відпускних за лютий та зарплата лютого перевищать межу 8647, то така особа буде зарахована до нормативу.

Проте наразі ми усі чекаємо роз'яснень для розуміння подальших дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!