Усі документи слід оформити 30.01.2026

Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 - (ознайомити працівника з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий день працівника.

Таким чином, якщо дата звільнення вихідний день (31.01.2026), то потрібно видати наказ про звільнення (30.01.2026), видати копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми і видати належним чином заповнену трудову книжку (якщо така була у роботодавця)

Також у цей же день (30.01.2026) видається наказ про початок роботи на посаді директора на основному місці роботи з 01.02.2026 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!