Допомога єЯслі для жінки-підприємця: які документи потрібні
Станом на сьогодні – ФОП не може оформити на себе Програму єЯсла. Проте, відповідна петиція вже збирає голоси і є вірогідність, що невдовзі будуть впроваджені зміни.
Як зазначає Міністерство освіти і науки, отримувачем допомоги може бути мати або інший законний представник дитини віком від 1 до 3 років (крім прийомних батьків і патронатних вихователів), який фактично доглядав за дитиною та вийшов на роботу на умовах повного робочого часу.
Чинний порядок реалізації програми не враховує самозайнятих осіб фізичних осіб-підприємців, які фактично здійснюють професійну діяльність, отримують дохід, сплачують податки та єдиний соціальний внесок, але не перебувають у трудових відносинах. Унаслідок цього матері-підприємниці, які продовжують або відновлюють підприємницьку діяльність після народження дитини та несуть податкове навантаження на рівні з найманими працівниками, позбавлені доступу до державної підтримки в межах програми «єЯсла».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

