Мобілізація директора: управлінські можливості та призупинення діяльності підприємства

Так, може.

Така можливість прямо закріплена у ч. 1 ст. 97 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527).

В такому випадку засновника потрібно звільнити з посади директора та призначити виконуючим обов’язки з управління.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах.

Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Для того, щоб засновник управляв юрособою, потрібно:

1) Можливість управління передбачити у статуті (внести зміни за потреби).

2) Рішення про те, що управління підприємством здійснюватиме засновник, слід зафіксувати у протоколі зборів учасників. На підставі рішення або протоколу інформацію про засновника-керівника потрібно внести до Єдиного державного реєстру.

3) Засновник має значитися особою, відповідальною за ведення бухобліку у податківців (подати 1-ОПП на засновника).

Докладно про це у відео на платформі:

https://7eminar.ua/events/4250/9546
https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!