Оптимальний варіант - встановлення годинної ставки.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень - ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373

У разі встановлення працівнику неповного робочого часу оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Загальна тривалість відпрацьованого часу за місяць визначається на підставі табеля обліку робочого часу.

У разі встановлення годинної тарифної ставки, розмір зарплати за місяць становить:

Годинна ставка * к-сть відпрацьованих годин за місяць.

Можливий варіант і з встановленням посадового окладу, в такому разі також повинен бути пропорційний розрахунок:

Посадовий оклад / норма робочого часу на місяць * к-сть відпрацьованих за місяць годин

Зверніть увагу, посадовий оклад у працівників буде однаковий, але сума нарахованої зарплати за місяць буде різна - у разі відпрацювання неповного місяця розмір зарплати буде менший.

Раді допомогти, звертайтесь ще!