Переведення на меншу посаду: зарплата, доплати і премії

Так, працівнику впродовж 2 тижнів маєте виплачувати зарплату не нижчу, ніж до переведення.

За нормою ст.114 КЗпП При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.
Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Алгоритм розрахунку наступний.
Визначаємо денний заробіток: розраховуємо загальний заробіток працівника якщо б він відпрацював повний місяць за новою посадою у місяці переведення (ЗП); визначаємо кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаємо денний заробіток працівника за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Визначаємо середньоденний за нормою Порядку №100 за 2 попередні місяці: ЗП сер= ЗП за 2 місяці/р.д. за 2 місяці.
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!