Правильний розрахунок зарплати при звільненні працівниці з індивідуальним графіком

Добрий день. Звільняється працівниця, що прийнята на роботу 02.12.2025. Має індивідуальний графік роботи (2 дні робочі по 10год., 2 дні вихідні) та погодинну оплату праці (106,05 грн). Як в цьому випадку правильно порахувати розрахункові при звільненні? Рекомендації розписані в листі Мінекономіки від 14.02.2022 № 4711-06/7143-09 навряд підходять під описану ситуацію?

НК

Наталя, консультант

експерт

22.01.2026 | 23:16

Відповідь надано

Рекомендації, визначені в листі Мінекономіки від 14.02.2022 № 4711-06/7143-09 як раз для вашої ситуації: необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.

Але необхідно правильно визначити норму робочого часу за місяць для працівниці- визначайте за графіком роботи на січень місяць. Наприклад, за графіком роботи працівниці норма місяця 160годин. Тоді місячна ставка буде 160год*106,05грн=16968грн.

Далі за алгоритмом: якщо у працівника відсутні виплати в розрахунковому періоді, як у зазначеному в листі випадку, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється шляхом множення місячної заробітної плати працівника чи розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством на час розрахунку, на 12 місяців та діленням отриманого результату на кількість календарних днів за умовний розрахунковий період (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Для нашого прикладу, середньоденна: норма годин місяця*годинну ставку*12/365=16968*12/365=557,85грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!