Правила розрахунку оплачуваної перерви для гіг-спеціалістів

При розрахунку щорічної оплачуваної перерви для гіг-спеціаліста слід керуватися виключно нормами Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n313 та умовами вашого гіг-контракту.

Оскільки закон оперує поняттям «робочі дні», то вихідні дні -неділя та субота- до тривалості перерви не включаються.

За нормою ст.21 Закону №1667 для гіг-спеціалістів встановлено право на перерву тривалістю саме 17 робочих днів. Це означає, що дні, які не є робочими за графіком спеціаліста, не враховуються у ці 17 днів. Законодавство не встановлює обов’язкового 6-денного робочого тижня для гіг-контрактів. Навпаки за цією ж ст.21 сторони можуть самостійно погодити кількість годин на день/тиждень (не більше 8 та 40 годин відповідно). Якщо в контракті не вказано інше, вважається, що спеціаліст працює 40 годин на тиждень.
Отже, якщо ваш контракт передбачає стандартний 5-денний робочий тиждень (пн–пт), то субота та неділя є вихідними днями. При наданні перерви ви рахуєте лише дні з понеділка по п’ятницю. Неділю та суботу «відкидаєте», бо вони не є робочими днями за вашим графіком.

Щодонадання перерви авансом- відповідь також міститься в ст.21, ч.5: Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.

Тому зазначайте в гіг-контракті бажаний строк, через який можна надавати перерву гіг-спеціалісту й керуйтесь нормами саме контракту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!