Як правильно нарахувати зарплату та лікарняні за сумісництвом

У Вас оформлено суміщення посад працівнику чи він є сумісником?

Якщо все ж мова йде про сумісництво, то відповідь буде наступна.

Перш за все, слід звернутися до табеля обліку робочого часу. Якщо працівник реально виходив на роботу і у табелі проставлено робочі години, то за такий відпрацьований час має бути нарахована та виплачена зарплата.

А керівник чи уповноважений із соціального страхування повинен видати наказ про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з виходом працівника на роботу.

Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного)

Якщо ж працівник реально хворів, то потрібно такий лікарняний оплатити, але в даній ситуації є нюанси:

1. Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Розрахунковий період - 01.11.2025-31.12.2025 (61 кал.день)

Дохід за вказаний період слід поділити на 61 к.д.

2. Далі слід врахувати загальний страховий стаж за довідкою про страховий та трудовий стаж (50%, 60%, 70%, 100%) - ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

3. Наступний крок - "спецстаж" (наявність 6 місяців страхового стажу). Якщо такий стаж є - обмеження мінімальною зарплатою не застосовуються.

Оскільки це сумісник, то для нарахування лікарняного обов'язково має бути надана довідка з основного місця роботи (п.30 Порядку №1266)

Раді допомогти, звертайтесь ще!