Компенсація за невикористані відпустки працівників з призупиненими договорами

За час призупинення дії трудового договору дні відпустки не накопичуються.

Відповідно до ст.9 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 - час, протягом яклого працівник не працював і за ним не зберігався заробіток, не включається до стажу для щорічної відпустки.

Таким чином компенсувати слід лише дні, набуті до жовтня 2022 (1 працівник) або до лютого 2023 (2 працівник).

Щодо розрахунку середньої ЗП для виплати компенсації, то слід керуватися абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Розрахунковий період - 01.01.2023-31.12.2023.

1-й працівник - оскільки доходу у 2023 році не було, то розрахунок слід проводити виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

2-й працівник - якщо договір призупинено з 01.02.2023 року, то у розрахунковому період залишається лише 01.01.2023-31.01.2023 (31 кал.день)

Дохід за цей період слід поділити на 31 день - в результаті отримаєте середню ЗП для нарахування компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!