Диференційовані оклади водіїв: підходи до встановлення зарплатних ставок

Кращим варіантом буде введення окремих посад з різними окладами

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Це означає, що підприємство самостійно визначає склад та структуру штатного розпису, рівень посадових окладів за посадами, встановлення різних видів доплат та надбавок.

У ситуації, коли на підлприємтсвіє водії, що виконують різну за обсягом та складністю роботу, і оплата праці, відповідно, має бути різна, можна піти шляхом призначення доплат чи надбавок. Але виникає питання - якщо водії працюють з різною технікою, то мають бути різні вимоги, щонайменше, щодо досвіду роботи на такій техніці. А вимоги та обов'язки прописують у посадовій (робочій) інструкції, яка є однакова для усіх працівників, що обіймають однакові посади.

Тому в даній ситуації доцільно ввести до штатного розпису різні посади водіїв залежно від виду техніки, на якій вони будуть працювати. І в такому разі за кожною посадою можна буде встановити різний посадовий оклад, що буде відповідати рівню складності роботи та відповідальності.

У Класифікаторі професій є професійна назва роботи "Водій автотранспортних засобів", код КП8322.

На її основі за допомогою уточнюючих слів можна утворити назви посад:

- Водій автотранспортних засобів (вантажопідйомний кран),

- Водій автотранспортних засобів (вантажопідйомністю до 3,5 т)