Переведення працівника на сумісництво: процедури та можливі нюанси

Добрий день. У ФОПа найманий працівник хоче щоб його перевели за сумісництвом на 0,5 ставки. Чи можемо ми це зробити, знаючи що працівник не має основного місця роботи? Якщо це допустимо то його потрібно звільнити з основного та прийняти за сумісництвом на 0,5? І чи можна це зробити в один день (звільнити і прийняти)?

ІК

Ірина, консультант

експерт

22.01.2026 | 17:04

Очікує відповідь

Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через звільнення та повторне прийняття на роботу.

Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20260101#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Таким чином, працівник самостійно визначає, де буде його основне місце, а де робота за сумісництвом. Цілком можливий варіант, що працівник планує невдовзі працевлаштуватись до іншого роботодавця на основне місце роботи і тому йому потрібно змінити роботу у Вас на сумісництво.

Для такої зміни слід діяти наступним чином:

1. Працівник подає заяву про звільнення з основного місця роботи і на її підставі роботодавець оформлює наказ про звільнення.

2. У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310:

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки,

- видати копію наказу про звільнення,

- надати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

3. Цього ж самого дня працівник може подати заяву про прийняття за сумісництвом з наступного дня і роботодавець видає відповідний наказ, у якому має бути зазначено про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу.

4. Також цього ж дня варто подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС

5. Наступного дня працівник приступає до роботи за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!