Переведення працівника на сумісництво: процедури та можливі нюанси

Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через звільнення та повторне прийняття на роботу.

Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20260101#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Таким чином, працівник самостійно визначає, де буде його основне місце, а де робота за сумісництвом. Цілком можливий варіант, що працівник планує невдовзі працевлаштуватись до іншого роботодавця на основне місце роботи і тому йому потрібно змінити роботу у Вас на сумісництво.

Для такої зміни слід діяти наступним чином:

1. Працівник подає заяву про звільнення з основного місця роботи і на її підставі роботодавець оформлює наказ про звільнення.

2. У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310:

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки,

- видати копію наказу про звільнення,

- надати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

3. Цього ж самого дня працівник може подати заяву про прийняття за сумісництвом з наступного дня і роботодавець видає відповідний наказ, у якому має бути зазначено про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу.

4. Також цього ж дня варто подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС

5. Наступного дня працівник приступає до роботи за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!