Так, потрібно.

З 01.01.2026 року для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна платаза повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143.)

На сьогоднішній день відсутні офіційні роз'яснення, щодо механізму зарахування працівника до нормативу у разі перебування працівника у відпустці.

Оскільки для виконання квоти у 2026 році слід нараховувати працівнику понад 8 647 грн, на нашу думку для дотримання норми щодо заробітної плати працівнику безпечніше випдатити премію або іншу доплату, яка включається до фонду опллати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!