Вплив зміни роботи на декретні виплати під час вагітності
Маю питання щодо розрахунку декретних виплат у зв’язку з набуттям чинності нових правил. Згідно з останніми змінами, для розрахунку декретних будуть братися до уваги лише місяці, в яких фактично нараховувалася заробітна плата.
Конкретно мене цікавить, як зміна місця роботи під час вагітності може вплинути на розмір декретних виплат. Наприклад, якщо жінка на п’ятому місяці вагітності офіційно працює і вирішує змінити роботу, чи може вона втратити в декретних виплатах, порівняно з тим, якби не звільнялася і продовжувала працювати на попередньому місці? Які ще нюанси слід врахувати при зміні роботи на цьому етапі вагітності?
Заздалегідь дякую!
Це залежить тільки від суми доходу, з якого буде нараховуватись допомога по вагітності та пологах.
Відповідно до ст.19 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
Якщо у працівниці протягом 12 місяців перед місяцем початку лікарняного по вагітності та пологах буде більше 6 місяців страхового стажу (при цьому не має значення, у якого роботодавця такий стаж набутий, беруться до уваги загальна кількість місяців за довідкою про страхлвий та трудовий стаж), то лікарняний розраховується виходячи із доходу працівниці.
Для цього увесь дохід за розрахунковий період слід поділити на кількість календарних днів періоду.
Розрахунковий період за обома місцями роботи буде різний.
Зрозуміло, що у разі, якщо на новому місці роботи зарплата буде менша, то відповідно і середня ЗП буде менша, що вплине на розмір допомоги по вагітності та пологах.
І навпаки - більша середня ЗП на новому місці - більша сума допомоги.
Зверніть увагу, середня ЗП для нарахування допомоги по вагітності та пологах не може бути менша, ніж 284,07 грн (8647,00/30,44)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


