Ні.

Як зазначає ПФУ у роз'ясненні https://www.pfu.gov.ua/lg/360742-pidtverdzhennya-stazhu-roboty-do-01-sichnya-2004-roku-za-vidsutnosti-trudovoyi-knyzhky-abo-vidpovidnyh-zapysiv-v-nij/ - з 01 січня 2004 року страховий стаж обчислюється за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, визначено, що основним документом підтверджуючим стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка.

У випадку відсутності трудової книжки або якщо в ній містяться неточні, неправильні дані про періоди роботи для підтвердження стажу приймаються:

* дані персоніфікованого обліку;

* виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій;

* довідки, виписки з наказів;

* особові рахунки й відомості на видачу заробітної плати;

* письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання;

* інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!