Чи потрібно сплачувати ЄСВ з компенсації при звільненні

Це залежить від дати звільнення.

Відповідно до пп.6 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць:

для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Таким чином, якщо дата звільнення буде 30.01 (останній робочий день) або 31.01 (останній календрний день), то сума ЄСВ має бути не менша, ніж мінімальний страховий внесок - 1902,34 грн.

Оскільки сума доходу за січень складає лише 1700 грн, то слід буде провести донарахування ЄСВ до мінімального внеску.

Якщо дата звільнення буде будь-який інший день січня, то ЄСВ становитиме 1700,00 * 22% = 374 грн. Донараховувати до мінімального внеску не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!