Виплата зарплати померлого працівника: терміни та документи для спадкоємця

Рекомендуємо дочекатись вступу в спадщину й тоді здійснити виплати, що належали працівникові.

Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна.

За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.
Членами сім’ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).
У більшості випадків судова практика вважає, що заробітну члени сім’ї померлого можуть одержати відразу після відкриття спадщини (у день смерті або в день, з якого особа оголошується померлою), а спадкоємці (не члени сім’ї) — у строк, установлений для прийняття спадщини, тобто через шість місяців з дати смерті (рішення Деснянського районного суду м. Києва у справі від 11.12.2017 р. № 754/12893/16-ц).

Зверніть увагу- нарахування виплат здійснюєте в поточному місяці, сплату податків в визначений законодавчо строк: ПДФО та ВЗ до 30 числа наступного місяця за нарахуванням, ЄСВ- до 20 числа наступного місяця за місяцем нарахування.

А от виплату на поховання за рахунок ПФУ можна виплатити особі, що здійснила поховання (ч.3 ст.20 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1365) та надала заяву, копію паспорта й оригінал витягу з Держреєстру про смерть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!