Підняття окладу окремим працівникам: законність та умови коригування

Добрий день! Чи буде порушенням підняття окладу лише окремим категоріям працівників і директору комунального підприємства, за умови наявності у Колективному договорі пункту "Коригується фонд оплати праці за умови збільшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб". Оклади не переглядалися з 2023 року. Розрахунки окладу здійснюються на підставі Галузевої угоди.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.01.2026 | 11:20

Очікує відповідь

Все залежить яка система оплати праці передбачена вашими локальними документами, яким чином формують оклади працівника з урахуванням диференціації. Відповідно до ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто у вас оклади за посадами мають бути диференційовані. Відповідно якщо ви підвищуєте розмір мінімального окладу, автоматично збільшуються усі посадові оклади в залежності від тарифного розряду та тарифного коефіцієнта. Сам мінімальний оклад може залежати від прожиткового мінімуму або мінімальної зарплати. Якщо він прив'язаний до цих показників, то з 1 січня 2026 року вони зростають. Тож і мінімальний оклад буде іншим і відповідно потрібно підвищувати і оклади за посадами.

Разом із тим, якщо вашими локальними документами передбачено підвищення окладів окремим категоріям працівників, то це не буде порушення. ТАкож вам варто переглянути умови Галузевої угоди, якщо ви є її підписантом. Якщо там також передбачено підвищення окладів з урахуванням розмірім продитмінімуму чи МЗП, то потрібно переглядати розміри окладів за усіма посадами

Раді допомогти, звертайтесь ще!